ГРОЗы нового поколения на шахте «Горняк-95»

Кого шахта «Горняк-95» ищет прямо сейчас — и почему даже в кризис здесь делают ставку на людей, а не на «руки»

На шахте «Горняк-95» сейчас динамичные изменения, которые закладывают фундамент для экономического рывка предприятия. Меняется не только оборудование — меняется сам подход к профессии шахтёра. Шахте нужны не абстрактные «рабочие руки», а ГРОЗы нового поколения — горнорабочие очистного забоя, которые готовы работать головой не меньше, чем руками.

Почему старая школа больше не вытягивает

Десятилетиями уголь в Донбассе добывали по одной и той же схеме: отбойный молоток, врубовая машина, комбайн «Кировец». В своё время это был прорыв. Сегодня — уже нет. На таком оборудовании ни одна шахта не выйдет на конкурентоспособные показатели, как ни старайся.

Советская школа подготовки кадров давала крепкие навыки — с этим не поспоришь. Но она была заточена под технику, которая морально и физически устарела. И продолжать по инерции — значит закрывать шахты одну за другой.

Угольная отрасль Донбасса стоит перед простым выбором: работать по-старому и медленно уходить в минус — или менять подход. Промышленная группа «Родина» выбрала второй путь. И «Горняк-95» — одно из ключевых предприятий, где эти изменения запускаются прямо сейчас.

Оборудование для лавы №6 шахты «Горняк-95»

Новое оборудование — это не просто более мощные машины. Комбайн К-103, механизированная крепь «Спутник», конвейеры СП-618 — всё это управляется через цифровые интерфейсы, оснащено датчиками и элементами автоматики. Человек, который умеет только держать отбойный молоток, на такой технике работать не сможет — не потому, что «не дорос», а потому что от него нужно другое: понимать логику работы машин, считывать показания приборов, быстро принимать решения.

Взгляд в будущее: что увидели в Китае и почему это меняет всё

Чтобы понять, куда движется мировая угольная отрасль, делегация ПГ «Родина» и компании «Горные машины» съездила на две передовые шахты Китая — «Чжуцзямао» и «Баянгаоле». Увиденное действительно впечатляет.

Представители ПГ «Родина» на шахте «Чжуцзямао», Китай, июль 2026

«Чжуцзямао» — эталонное предприятие китайской угольной отрасли, расположенное в бассейне Юйхэн. Утверждённая мощность — 4 миллиона тонн качественного угля в год, годовой выпуск — свыше 2 миллиардов юаней. Автоматизация сократила численность персонала примерно на 40 %, а добыча при этом выросла на 30 %. И — что особенно показательно — с кадрами там нет никаких проблем: люди идут работать на современную технику охотно.

Представители ПГ «Родина» на шахте «Баянгаоле», Китай, июль 2026

«Баянгаоле» — флагман интеллектуальной глубокой добычи. 8 миллионов тонн угля в год, извлекаемые запасы — свыше 500 миллионов тонн, срок службы шахты — около 50 лет. Отдельный «вау-эффект» — сверхдлинный очистной забой протяжённостью 400 метров, который обслуживают… всего семь человек. Комбайн работает в автоматическом режиме больше чем на 90 %, а секция механизированной крепи передвигается меньше чем за 20 секунд.

Это не просто красивая статистика — это ответ на вопрос, куда идёт отрасль. В Китае одна шахта добывает 8 миллионов тонн угля в год почти без участия человека. Работать «как всегда» для угольной отрасли Донбасса — уже не вариант.

Как уже готовятся кадры под новую технику

На шахте «Белореченская» по плану 12 горнорабочих очистного забоя пройдут переобучение в Китае. Они освоят гидравлическую крепь, которая пойдёт в новую 12-ю лаву. Оборудование сделано специально под горно-геологические условия шахты, и подход к управлению там принципиально другой.

Приёмка пилотной секции механизированной крепи ZY5200/11/20D для 12-й лавы шахты «Белореченская», Китай

Китайские коллеги не просто передают «железо» — они обучат горняков ПГ «Родина» работать с ним. В программе — монтаж, наладка, эксплуатация, обслуживание. Это не курсы «на выходные», а полноценное погружение в технологию, которая только-только приходит в Донбасс. Такая же логика подготовки будет разворачиваться и на «Горняк-95».

Что будет внедрено на «Горняк-95» и почему это критично

Главное, что делегация вывезла из Китая, — это не оборудование, а понимание, как должна работать современная шахта. На «Горняк-95» будут внедряться те же принципы: минимум ручного труда, управление техникой через цифровые интерфейсы, повышение надёжности за счёт грамотной эксплуатации.

Опыт китайских коллег имеет прямое прикладное значение для угольной отрасли Донбасса: глубокая отработка мощных пластов, работа в сложных условиях, единый цифровой контур управления шахтой. Именно поэтому «Горняк-95» и делает ставку на ГРОЗов нового поколения — без таких людей вся модернизация будет работать вхолостую.

Каким должен быть современный ГРОЗ

Если коротко — это не просто сильные руки. Это человек, у которого сила, голова и ответственность работают в связке. По пунктам:

• Управление сложной техникой. Комбайны нового поколения, крепи с электрогидравлическим управлением, конвейеры с частотными регуляторами — тут нужна не только физическая выносливость, но и понимание, как эти машины устроены.

• Работа с цифровыми системами. Датчики давления, машинное зрение, автоматизированное управление забойными процессами. На «Чжуцзямао», например, задействован даже искусственный интеллект — регулирует нагрузки на электроснабжение. Это тот стандарт, к которому идёт «Горняк-95».

• Ответственность и культура безопасности. Новый профстандарт — это не только про навыки, но и про голову. Китайские коллеги подробно показали, как правильно вводить комплексы в эксплуатацию и адаптировать людей под новую технику. Эти наработки уже берутся в работу.

Где получить навыки нового поколения

Хорошая новость: чтобы стать ГРОЗом нового поколения, необязательно начинать с нуля или уезжать за границу. Путей несколько — выбирайте свой:

• Обучение на производстве под руководством наставников. На «Горняк-95» запускаются внутренние программы, где опытные мастера передают знания молодым — быстро, по делу, без «воды».

• Сотрудничество с лицеями, техникумами и колледжами. «Горняк-95» работает с профильными учебными заведениями Донбасса, чтобы готовить специалистов сразу под задачи предприятия.

• Курсы повышения квалификации и переподготовки. Для тех, кто уже работает в угольной отрасли, но хочет освоить современное оборудование. Предприятие заинтересовано, чтобы люди росли вместе с ним.

• Стажировки и обучение за рубежом. Опыт «Белореченской», где 12 ГРОЗов ПГ «Родина» учатся в Китае, показывает: это один из самых быстрых способов освоить новые технологии.

Почему «Горняк-95» делает ставку именно на таких специалистов

Простая арифметика. На старой технике ГРОЗ добывал 50 тонн в смену. На новом оборудовании — до 200 тонн. В четыре раза больше при тех же физических усилиях. Меньше ручного труда — выше безопасность. Больше добычи — выше зарплата. Всё честно.

Китайский опыт наглядно показывает: комплексная интеллектуализация всей производственной цепочки позволяет не просто выживать, а быть лидером в отрасли. «Горняк-95» хочет быть лидером — а без сильной команды это невозможно.

«Горняк-95» — это не закрывающаяся шахта. Это предприятие, которое проходит через глубокую модернизацию. Здесь меняется техника, меняются подходы, меняются требования к людям — а вместе с ними меняются и условия труда, и уровень оплаты, и перспективы роста.

Работа на шахте «Горняк-95»: кого здесь ждут

Если вы дочитали до этого места — скорее всего, вам эта тема близка. Тогда — по существу.

Шахта «Горняк-95» приглашает на работу горнорабочих очистного забоя (ГРОЗ), проходчиков, машинистов горных выемочных машин, электрослесарей и специалистов по ремонту горного оборудования. Открыты вакансии как для опытных шахтёров, так и для молодых ребят, готовых учиться.

Что предприятие предлагает взамен: официальное трудоустройство по ТК РФ, стабильную и достойную зарплату, обучение на современном оборудовании (в том числе стажировки в Китае), карьерный рост внутри Промышленной группы «Родина», социальные гарантии и работу в команде, которая реально строит будущее угольной отрасли Донбасса, а не просто отчитывается по бумагам.

Если вы ищете работу шахтёром в ДНР, хотите устроиться на шахту «Горняк-95» или сменить работу в угольной отрасли на что-то более современное — присылайте резюме или приходите в отдел кадров. На «Горняк-95» разговаривают с каждым лично.

Присоединяйтесь к команде, которая строит будущее угольной отрасли Донбасса. Вместе с «Горняк-95» — вы сможете больше.