На шахте «Горняк-95» внедряют новую систему оплаты труда
Промышленная группа «Родина» сообщила о старте активного внедрения обновленной системы оплаты труда на всех своих предприятиях. Реформа, которая является частью стратегии «Добываем будущее», затронула в том числе шахту «Горняк-95» в Макеевке, добывающую коксующий уголь. В компании отметили, что изменения направлены на повышение эффективности производства и рост доходов сотрудников.
Как подчеркнули в Группе, изменения продиктованы текущей ситуацией на внутреннем и мировом топливно-энергетических рынках, а также ограничениями в банковском финансировании. В этих условиях угольная отрасль сталкивается с повышенными требованиями к устойчивости, что требует модернизации как производственных процессов, так и подходов к оплате труда.
Ключевым элементом новой системы стала прямая зависимость заработка сотрудников от объемов производства угольного концентрата. В структуру зарплаты введена стимулирующая надбавка «Тонна», которая начисляется после достижения предприятием точки безубыточности. Чем выше фактические показатели добычи, тем больше размер надбавки и совокупный доход работников.
В компании пояснили, что приоритет в новой модели отдан основным производственным профессиям — горнорабочим очистного забоя и проходчикам. «Главный принцип — больше добываем вместе, больше зарабатывает каждый», — отметили в пресс-службе.
Реформа разрабатывалась при участии руководителей подразделений, с проведением финансового моделирования и расчетом показателей для разных категорий персонала. До запуска были организованы встречи с коллективами, а также подготовлены локальные нормативные акты в соответствии с требованиями российского законодательства.
Особое внимание в Группе уделяют прозрачности нововведений. Руководители будут ежемесячно доводить до сотрудников плановые показатели добычи, включая минимальные пороги, а работники получат доступ к данным о производстве и расчетным таблицам, позволяющим оценить влияние результатов на уровень дохода.
В компании ожидают, что переход к новой системе пройдет в контролируемом режиме. При этом в «Родине» не исключают, что подобная практика может получить распространение на других предприятиях угольной отрасли Донбасса. Одновременно в Группе подчеркнули, что сохраняют все социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также приоритет охраны труда и высоких стандартов производства.